近期，中国多个省市启动了针对机关和事业单位工作人员的全面整顿。这一轮整顿与以往的内部自查有所不同，实施范围更广、标准更严，是一次全面的清查与整改。目前，多个地区已展现出明显成果，如江苏某地级市已经清理和辞退了六千多名编外人员，而湖南某些县区的机关事业单位人员减少比例接近八成。这一整顿行动表明，真正实现了大规模、快速推进的目标。此次整治不仅针对编外人员，正式编制的在岗人员如果长期脱岗或无故缺勤，也将被依法辞退。各地在整治过程中态度坚定，不再容忍公职岗位中存在不作为的现象。
整顿主要集中在六类问题人员的清理上。首先是那些名义上领薪却不在岗的人员，他们通常以生病、外出培训等理由消极怠工，实际上则在家中闲置或从事其他工作，这类人员不仅将被辞退，还需追回其不当得利。其次，长期无故缺勤的工作人员不再只是受到简单的提醒或警告，达到辞退标准的将直接被解雇，正式编制将不再成为其保护伞。
第三类是占编不在岗的人员，他们的编制在单位，但长期不在职场上。对此，整顿将核对每位员工的在岗情况，未合法离岗的将按旷工处理，情节严重者将被解雇。第四类是借调超期不归的人员，借调原是短期安排，但有些人已超长时间未返回原单位，整治将要求他们在借调结束后回归或办理正式调动手续，未落实者将同样按旷工处理。
第五类是工作态度消极的人员，他们虽每天考勤正常，但对工作不负责任，造成团队效率低下。在此次整顿中，量化考核与末位调整机制将被引入，彻底改变这种状况。最后，第六类是编外人员的超配问题，编外人员的数量不得超过内编人员，整顿将控制编外数量，清退多余人员，使在编人员专注于自身职责。
总体来看，此次整顿旨在确保财政资金不被浪费，公职岗位不留闲人，并加强对公职队伍的管理，维护在岗人员的权益，提升整体工作效率。
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